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ようこそ、人間塾 風の扉ホームページへ！
ご覧いただけているということはどこかでお会いしていますね。
人間塾 風の扉 代表の船橋竜太郎です。
私は、「経営者・人事担当者・上司と従業員をツナグ面談ビジネス
ています。お互いを代わりに調整するサポートです。」


普段は大手研修会社で研修講師としても活動しております。
そんな私だからこそ大手には出来ない従業員の教育の悩みを解決解
お手伝いができるのではないかと思っています。


どの組織の皆様も、研修は随時実施していると思います。
しかし、学びの跡が実践されていない。個人レベルまで落とし込ま
いないというのが実情ではないでしょうか。また、世の中は人材不
お困りです。
今ある人材をより良くしたい、問題を解決したいというお気持ちは
でしょう。より深く御社の要因に寄り添って教育の真の課題を共有
従業員の皆様の成長へのご支援ができるのではないかと考えます。


そこで、この度面談ビジネスを始めました。


面談ビジネスとは、内部の方に代わって私（外部）が面談するビジ

です。私は略して代面とお伝えしております。経営者や人事ご担当
方や上司の方と従業員の皆さん個々の本音をお伝えする調整役を
いたします。


面談ビジネスは研修とは違いかなり細部にフォーカスしています。
企業は組織とは言いますが、個人の集合体でもあります。その個人
力を発揮しないと組織は成り立ちません。個をもっと強くする、そ
には個の意見、組織の意見を深くツナグ必要があると考えてこのビ
を立ち上げました。




そこで一部ではありますが以下に面談のよくあるお悩みを記します


１．経営者や人事担当者では従業員とあと一歩本音が聴けない。代
訊きだしてくれる人、レクチャーしてくれる人が欲しい。
・こちら側の考えが伝わっていない
・誤解が生じているが関係性を戻せない
・マネージャーの評価面談のスキルに差がある
・忙しすぎて指導者が指導者として機能していない
・教育体制を考えていくうえで細部が見えていないのでいつもこれ
いいのかと思う
・メンタル不調になってからしかわからない
・成果が上がらない営業マンにマンツーで指導が出来ていない




２．従業員の皆さんからは話し相手が欲しい。
・仕事のことだけしかコミュニケーションがない
・飲み会などの集まりでは話せないことがある
・仕事以外で話せる人はいない
・上司の仕事が忙しすぎるので面談不足を感じる
・正社員ではないので相談しにくい
・相談窓口はあっても内部関係者では話しにくい
・テレワークが多く、対面で話す機会が減った


どなたも最初からコミュニケーションに誤解や摩擦があったわけで
ありません。
変な遠慮も手伝って少しだけ距離が遠ざかっただけなのです。
その調整役をサポートするのが面談ビジネスでございます。
代わりに調整いたします。詳細はお問い合わせください。





「面談で組織と従業員をツナギます！」

 

代表：　船橋　竜太郎


経歴
１９６２年生まれ　６１歳
現在、中小企業の従業員教育コンサルティング業を行っており、ま
大手研修会社で講師として年間200登壇を行っている。
経歴は、経済学部経済学科を卒業後、地元食品スーパーでバイヤー
店長を3年経験し、その後は医療メーカーに就職し３０年の営業職
年の管理職を経験する。


店舗販売・営業を30年以上の経験から、中小企業の営業マンを抱
に特化し従業員教育のご支援を行ってきました。そんな普段のお付
からよくご相談いただくようになったことが「コミュニケーション
です。
これはあらゆる場面において問題視されています。
それを解決・解消するのが「面談ビジネス」です。


組織や上司の立場では、
もっと早く話し合っていればこんなことには・・・。
そんなつもりではなかった、誤解でしかないのに・・・。
そのように捉えていたんだ・・・。


従業員の立場では、
ここまで頑張っているのに・・・。
丁寧に評価されていない・・・。
いつも忙しいそうにしている・・・。
テレワークだから・・・。


いかがでしょうか。今の教育体制では十分に落とし込めていないこ
お気づきではないでしょうか。
それは個への「ツナグ」が出来ていないのです。


私は年間200登壇の研修経験から、上司は”部下に伝わってい
ない”、部下・後輩は”上司に理解されていない”、と、双方から
コミュニケーションスキル不足が原因であると考えます。
この双方のお悩みを研修だけでコミュニケーションスキルは向上
するのでしょうか。
やはりマンツーマンレッスンでのコミュニケーションスキル向上が
必要ではないでしょうか。
弊社では面談ビジネスとして、単にお相手の話しを聴いて依頼者に
お伝えするという代行面談だけではなく、面談を通じてお相手の
考え方や伝える力、聴く力もトレーニングを行っています。


はじめは対面をお勧めしております。その後にオンラインでの面談
を行っていただきますと効果をお感じ頂けるかと思います。
一度お問い合わせください。



面談で関係性を支援する・研修の組み合わせでさらに充実

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